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標(biāo)題: 公務(wù)員面試熱點(diǎn)：提升幸福指數(shù)需要正視“煩惱指數(shù)” [打印本頁(yè)]

作者: 空穴來(lái)風(fēng) 時(shí)間: 2012-5-8 16:55
標(biāo)題: 公務(wù)員面試熱點(diǎn)：提升幸福指數(shù)需要正視“煩惱指數(shù)”
公務(wù)員面試熱點(diǎn)：提升幸福指數(shù)需要正視“煩惱指數(shù)”
作者：濟(jì)南華圖來(lái)源：人民網(wǎng)
近些年來(lái)，隨著各地紛紛打起“幸福牌”，人們對(duì)“幸福指數(shù)”已經(jīng)不陌生了。然而最近，北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心聯(lián)合招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研，推出了全國(guó)28個(gè)大中城市的“煩惱指數(shù)”(平衡指數(shù))。數(shù)據(jù)顯示，各城市白領(lǐng)平均指數(shù)為48.22，普遍“比較煩”。
北大推出的“煩惱指數(shù)”，主要以城市白領(lǐng)為調(diào)查對(duì)象，總結(jié)出工作任務(wù)重、人際關(guān)系欠佳、角色模糊和沖突、職業(yè)發(fā)展焦慮等六大壓力源，反映了在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型的背景下，人們工作和生活面臨的困境、思想和觀念上存在的困惑。與這樣的調(diào)研結(jié)果相呼應(yīng)，是職場(chǎng)上普遍存在的過(guò)度加班、不時(shí)發(fā)生的“過(guò)勞死”等現(xiàn)象，是路怒族、網(wǎng)絡(luò)暴力、戾氣怨氣所折射出來(lái)的心理失衡。從這個(gè)意義上說(shuō)，“煩惱指數(shù)”也是一種生存指數(shù)、發(fā)展指數(shù)，是全面客觀把握社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必要參照。
于個(gè)人而言，學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)、釋放壓力，在追求物質(zhì)成功的同時(shí)也注重心靈成長(zhǎng)，在關(guān)注個(gè)人利益的同時(shí)也重視與他人的合作共贏，在批評(píng)社會(huì)弊端的同時(shí)也對(duì)社會(huì)發(fā)展的復(fù)雜性有所認(rèn)識(shí)，才會(huì)讓心靈逐漸和諧、言行趨于理性。于整個(gè)社會(huì)尤其是政府部門(mén)而言，正視“煩惱”背后的社會(huì)問(wèn)題，大力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，拓展個(gè)人全面發(fā)展的空間，積極改善民生，緩解物價(jià)房?jī)r(jià)、醫(yī)療教育等方面的生活壓力，才能有效疏導(dǎo)公眾情緒，為涵養(yǎng)理性平和的社會(huì)心態(tài)提供堅(jiān)實(shí)土壤。

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