各縣（市、區(qū)）人民政府，濟(jì)寧高新區(qū)、太白湖新區(qū)、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、曲阜文化建設(shè)示范區(qū)管委會(huì)（推進(jìn)辦公室），市政府各部門(mén)，各大企業(yè)，各高等院校 ：

根據(jù)省政府《關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2019〕144號(hào)）精神，結(jié)合全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)發(fā)布我市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線

以2018年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)，確定2019年全市企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7％。

二、落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一) 企業(yè)應(yīng)結(jié)合工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，通過(guò)工資集體協(xié)商，按照按勞分配、同工同酬原則，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。

（二）國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額適度增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降，下降幅度不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度。企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

（三）國(guó)有企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與一線職工工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系。一線職工平均工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)管理人員工資亦不能增長(zhǎng)；一線職工年度工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。

三、切實(shí)做好工資指導(dǎo)線方案組織實(shí)施工作

（一）國(guó)有企業(yè)要按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國(guó)有企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案并向全體職工公示后實(shí)施。

(二）各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)，開(kāi)展工資集體協(xié)商要約活動(dòng)，與企業(yè)共同協(xié)商工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)結(jié)合，合理提高職工工資收入水平。

（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。