一是健全工作機制。深入貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮“基層調(diào)解、區(qū)域調(diào)解、裁前調(diào)解、訴前調(diào)解”的作用，建立上下聯(lián)動、齊抓共管的調(diào)解機制，努力把矛盾化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

二是加強組織建設(shè)。成立了汶上縣勞動爭議調(diào)解辦公室，具體負責全縣范圍內(nèi)勞動爭議調(diào)處的組織和協(xié)調(diào)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人力資源社會保障工作的負責人擔任委員會主任，成員由人力資源社會保障服務(wù)所、工會、經(jīng)濟管理等相關(guān)部門人員組成，辦公室設(shè)在人力資源社會保障服務(wù)所。明確1-2名具有一定法律知識、政策水平和文化水平的人員擔任調(diào)解員，具體處理轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解工作。成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)代表和工會成員（或職工代表）組成，主任由工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生。

三是強化工作職責。汶上縣勞動爭議調(diào)解辦公室全面負責全縣勞動爭議處理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會負責指導、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動爭議處理工作；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會做好本單位規(guī)范用工行為的相關(guān)工作。勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，有利于進一步提高勞動爭議調(diào)解處理的能力，加快構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會和諧。（劉長春）