郭倉鎮(zhèn)“千分大考”賽出村官活力

“過去干得好不好，主要看匯報。現(xiàn)在不行了，鎮(zhèn)領(lǐng)導一把尺子量到底，逐條加減分，干好干壞一目了然！”在日前召開的村干部考核會上，郭倉鎮(zhèn)孫場村支部書記張景峰快人快語。

今年以來，郭倉鎮(zhèn)在深入調(diào)研，廣泛征求各方意見和建議的基礎(chǔ)上，出臺了《郭倉鎮(zhèn)村級工作‘千分制’考核辦法》，由以往“百分制”考核升級為“千分制”，細化和量化考核指標，建立了科學合理、操作性強的競爭和激勵機制，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性。該辦法將33個行政村的日常工作、重點工作、突擊性工作納入其中，日常工作包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、黨的建設(shè)、宣傳文化、人口計生、民政、社會維穩(wěn)、社會保障、經(jīng)濟管理、環(huán)衛(wèi)一體化、作風建設(shè)等十個方面。細化、量化考核指標，從直觀上有利于評價村干部工作。考后發(fā)放成績單，每月月底將考核得分情況進行公示，每年排出各村全年綜合考核成績，結(jié)合月度得分、年度得分情況對各村村干部的工資進行評定調(diào)整。

郭倉鎮(zhèn)農(nóng)村干部“千分考核”機制的落實，使村干部壓力感、責任感不斷增強，極大地調(diào)動和激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，一件件為民實事更讓老百姓喜上眉梢。