提供廣東省各城市人才租憑代理，深圳勞務派遣代簽

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
轉(zhuǎn)移派遣對員工的好處：
) K* o+ o' G% `: R* N+ c（1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
  y# l; U" \) {' b, |% d2 `- x（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。
) x; H8 u1 U9 D' m8 m; V- T（3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。
. V/ A- X0 J9 v5 d' k( @    勞務派遣經(jīng)營服務四大原則：
( M" G3 o4 t6 \' o( s    一、降低用人成本支出
    用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
    二、人事管理便捷專業(yè)
    用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
    三、減少勞動糾紛
    在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
    四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
- z+ N, Z9 K# y; A. l4 \- _% i/ ]    當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
    五、 繳納社會保險優(yōu)勢。
    派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區(qū)繳納。
* V( \$ `0 ?9 z3 F  i& w/ m* X    六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
    使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。
2 ^- a6 G, \" g: b: H    廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。
駿伯人力立足于廣東，輻射全國，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術人才，且獲得一致好評，處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。
駿伯人深信：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！
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