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            事業(yè)單位人事管理 養(yǎng)老問題被指無突破

            [復(fù)制鏈接]
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            發(fā)表于 2011-11-26 11:13:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
            理順事業(yè)單位人事管理制度,一直被視為我國事業(yè)單位改革的重要突破口。國務(wù)院法制辦昨天就《事業(yè)單位人事管理條例》征民意。就目前爭議最大的養(yǎng)老保險問題,相關(guān)專家表示條例仍無實質(zhì)突破。
            * y: r4 u. i$ ^: Y6 X2 g" T" Z' N$ y  事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類:行政類事業(yè)單位可直接并入機關(guān)單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對此,新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。
            ! Y7 J( o3 I# q% a" }: Q征求意見稿在實行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。如條例擬明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。
            0 w" O0 W0 O9 z, {. Y  t 此外,征求意見稿還對獎勵和處分事項作了規(guī)定。0 ?! w* u% k% O0 u1 l3 ~8 p9 P
              中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱表示,事業(yè)單位人事管理問題,是事業(yè)單位各項問題中最突出的一部分,其在人員“入口關(guān)”“使用關(guān)”等環(huán)節(jié)能不能做好對事業(yè)單位影響重大。9 Q6 q0 B+ U7 h
              ■事業(yè)單位三道關(guān)
            " W" z% W& m( [- V; R  入口關(guān)# S  B, y( W* U
              競聘上崗促“能上能下”) I. @0 ?( Y, z4 ]" {& B+ H, M
              征求意見稿明確,事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開招聘和競聘上崗。
            $ [# @  t+ M; S2 v! w  對于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘,公開招聘不得設(shè)置歧視性條件,公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。1 Y7 R5 z' k& y) A$ `# N
              同時,事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選,競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點,刪除信息運用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。  C: n% _4 e9 V5 |' q7 j
              使用關(guān)& U) |9 l2 l8 n4 T. P: Z
              “德能勤績廉”納入考核! t) _, Q& q! a; @, ~
              針對事業(yè)單位工作人員的考核,征求意見稿提出,事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。% ^2 _- i% \5 @/ J* q; y
              考核分為平時考核和年度考核,必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ),實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。/ V" H, S1 k. `- l1 i) M
              此外,年度考核結(jié)果記入工作人員檔案,作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。1 k) b% ?) R* a5 N5 I0 `
              分配關(guān)
            2 A2 ^/ m$ m1 V  W" L& \- Q* D, ]  工資福利兼顧社會公平) w; z' X2 N+ M+ |0 m2 U
              “事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策?!闭髑笠庖姼鍖κ聵I(yè)單位工作人員的工資福利問題進(jìn)行了規(guī)定,并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平,應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”。
            1 B0 E; @2 H/ r6 T6 c1 b  ■焦點
            1 I0 o9 Q% Z; r& n) `% k2 }5 i, I  事業(yè)單位養(yǎng)老無突破
            5 |1 o$ J, b4 \' m% o  征求意見稿對事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險方面的制度表述為:“工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后,享受相應(yīng)的待遇?!?br /> 1 o+ @5 C$ U4 ~" @7 O- L* x  同時,征求意見稿稱,國家建立健全事業(yè)單位工作人員刪除帖子社會保險制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下,享受社會保險待遇。' ]- H  d9 B, K% F
              “這部分規(guī)定相當(dāng)籠統(tǒng),還是暫時回避了養(yǎng)老保險的問題。”汪玉凱認(rèn)為,目前引起最大爭議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦,然而征求意見稿仍模糊處理此問題。
            5 u9 a& c% g) _! c  中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授仇雨臨認(rèn)為,這些規(guī)定比較粗糙,就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險方面的基本權(quán)利、負(fù)面刪除義務(wù)都沒說清楚,只是籠統(tǒng)地敘述原則,這在爭議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問題上沒有突破。
            ( y6 J2 t5 v7 K& j8 s4 V  目前,城鎮(zhèn)企業(yè)職工實行養(yǎng)老保險制度,個人和單位共繳保險費。國家機關(guān)事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險費,退休后的待遇比前者相對高很多。對此,公眾針對“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強烈。! |& y, X6 d0 F8 z/ y) l( V
              2008年初,國務(wù)院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》,確定在五省市開展試點。然而,因擔(dān)心養(yǎng)老待遇降低,部分事業(yè)單位人員紛紛提前退休,改革遭遇巨大阻力。  H' H- M9 N" J/ S# b1 m
              在去年10月頒行的《社會保險法》中,則再次將“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法”交由國務(wù)院另行規(guī)定,此舉再招致異議。
            2 o2 W  W. }) T: F  仇雨臨認(rèn)為,正是因為目前在養(yǎng)老保險方面的試點尚無實質(zhì)性突破,因此無法將更詳盡的內(nèi)容寫入相關(guān)法規(guī)。
            ; v4 V' v3 q5 V  汪玉凱認(rèn)為,這種模糊處理方式,負(fù)面刪除公司其實是默認(rèn)了目前事業(yè)單位的退休制度,暫時避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會,僅剩公務(wù)員仍享退休金制度的尷尬。1 [# F% d+ [, @3 H3 a" m8 b( V' I
            “從國家大的框架設(shè)計來看,‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會變”,兩位專家均表示,事業(yè)單位養(yǎng)老問題肯定還是要按設(shè)計推向社會。(記者孫乾)
            ; X& H0 J4 t( r3 t5 e7 A# ~% |如您要轉(zhuǎn)載此文請標(biāo)明來自于視誠傳媒laifabuba.com。謝謝
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