《勞動合同法》第十七條規(guī)定,各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險,并且第三十八條明文規(guī)定,如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險,員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。) r% b7 E- a2 j) e2 U1 Z5 q
比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保,這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定,沒有規(guī)范用工,被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰;二來這也大大損害了員工的工作積極性,也間接促使員工頻繁跳槽,直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定,降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人,還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理,最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。9 }. T! x l; U# G, n* ]8 ]
為員工購買社保,是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn),是對員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn),此舉也能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感,全心全意投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種,國家今后也必然會加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度,力求做到人人參保,使員工老有所養(yǎng),老有所依,促進(jìn)全社會生活水平的提高。
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+ p) z! X9 `8 Z6 O4 W$ F5 s7 ] 社會保險服務(wù)外包作用和好處:; ], m" p; |2 X. u5 E
▶為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇,規(guī)避公司與員工之間的社會保險法律風(fēng)險;0 b5 d2 A( a2 O# r5 @* K
▶公司異地城市員工社會保險的服務(wù)外包,大大節(jié)省了公司HR的時間成本、辦公成本(深圳目前繳費(fèi)基數(shù)和比例低、繳費(fèi)少、享受待遇高、社??赊D(zhuǎn)移、單位繳納5險最低僅需100多元);. D, w, _- i. D
▶解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題;
- Y5 n9 S( o0 w% ] ▶可以適當(dāng)降低公司的社會保險成本和人工成本。
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企業(yè)背景:廣州駿伯人力資源有限公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。; u) ?' L0 F' {
公司榮譽(yù):廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(最高級別);廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位;全國勞務(wù)派遣誠信示范單位;廣東省誠信示范企業(yè);廣東省誠信公約會員單位;市“守合同、重信用”企業(yè)。
, u4 B; G& \! T覆蓋網(wǎng)絡(luò):跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟,為廣大客戶提供了國內(nèi)51個城市的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),輻射全國,以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。截止到目前,駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)廣泛的地區(qū)分布,保障了企業(yè)不斷增長的業(yè)務(wù)需求。, E& g8 T' G4 s: d r
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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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